摘要
随着社会经济的发展,我国企业监管及市场机制日趋完善,各企业用工方面的法律意识也逐渐得到了提高,在此背景下,劳动派遣的就业问题日益受到各方的重视,因而,政府出台的相关法规也对劳动派遣所涉及的问题作出了明确的规定。但是,随着众多产业转型发展以及用工方式精细化发展的趋势日益加快,就业方式与经济发展之间的关联关系也日益紧密,就业形势、用工关系之中的微小风险都会为宏观的经济造成不可估量的影响。因此,对于占据市场主导地位的国有企业而言,稳固劳务派遣用工形式,削弱或降低用工风险对企业带来的影响,策划预案对冲风险导致的经济波动,则成为不可回避的重要发展措施。
