摘要
随着社会济的不断发展,事业单位在维护社会繁荣稳定上的作用愈发明显,能有效提高人民的生活满意度并推动社会各方面的稳定发展。对于事业单位的发展而言,人才是其中的重要资源且薪酬激励也是人力资源管理中的重要组成,在有效的薪酬激励影响下,可以不断提高各员工的工作热情,进而体现人力资源管理的运用价值,促进事业单位的有效发展。不过当前在人力资源管理中运用薪酬激励时,还容易受到多方面的影响,一定程度影响了薪酬激励价值的发挥。为此,本文会先阐述薪酬激励的原则和实际的运用价值,并在分析具体出现的问题后,提出针对性的解决措施,以期可以提高人力资源管理的质量,保障事业单位的稳定发展。
