事业单位人力资源创新绩效管理的思考

事业单位要想保持自身的先进性,就必须不断完善人力资源管理手段,使管理能有效支持事业单位对人力资源的要求,促进事业单位发展。提升人力资源管理质量,发挥绩效考核导向作用已成为促进事业单位可持续发展的必经之路。因此,事业单位应当聚焦自身的单位性质和单位特色,从绩效管理认知、绩效管理形式、绩效管理结果导向作用等方面入手,分析问题,并进行有针对性的优化改进,以此调动员工工作积极性,提升事业单位工作质量。