国有勘察设计企业人力资源管理信息化实践研究

随着社会经济和企业规模的快速发展,传统的人力资源管理方式已经无法适应当前的发展新形式,亟需不断创新开发与现代企业管理模式相匹配的高效人力资源管理工具。本文首先论述了国有勘察设计企业人力资源管理信息化建设的背景和意义,其次以某铁路设计院为例详细分析了该企业人力资源管理业务模块存在的问题,提出了具体信息化建设解决措施并对信息化建设后实施效果进行了分析评价,最后提出了信息化建设的实施与保障措施,为类似企业人力资源管理信息化实践提供了有益参考。