摘要
人力资源管理是企业的灵魂和动力,也是企业前行道路中必不可缺的资源。 人力资源管理的水平以及能力,决定了企业的核心竞争实力以及服务水平。 这些人才资源往往具备强大的专业知识或高度的劳动技能,能够为企业的发展创造出关键的价值指标。 而企业如何通过科学合理的人力资源管理方式,吸引优质的人才资源,也成了企业激烈竞争中关注的重点问题。根据近年来社会人才之间的竞争水平不难看出,现代企业尤其是同行业往往都处于无硝烟的激烈竞争中,想要招聘高质量的专业人才也是极为困难的。 基本每一年我国都有规模庞大的毕业生群体涌入到招聘竞争的舞台当中,这也为招聘人员的工作带来了巨大的挑战。 因此,如何通过高效且精准的筛选模式,帮助企业找到更多具备专业素质的相关人才,也成了企业人力资源管理工作中关注的热点话题。 文章主要是分析了现代企业人力资源管理工作中存在的主要问题,并且就招聘培训体系在人力资源管理工作中的应用进行了探讨,希望能够为帮助企业获得更加核心的竞争人才提供参考意见。
