浅析公立医院薪酬制度的问题与对策

薪酬管理作为医院人力资源管理的重要职能之一,重视程度越来越高。科学合理的薪酬制度不仅能保留和激励人才,而且能提升公立医院整理运营效率,提高员工的工作满意度和积极性。但是当前医院薪酬制度仍然存在比较明显的不足,如薪酬分配体系不合理、激励增长机制不明显等等。针对目前薪酬制度现状,需要探究问题和原因,通过有效的薪酬管理手段和措施,以此来吸引保留人才,从而推动公立医院的高质量发展。