摘要
事业单位是政府组织为社会和公众提供具有共同消费性质的公共物品和服务的重要载体,是政府大力实施民生工程、提升基层政务服务水平的重要支撑,在当我国经济社会发展过程中起到了至关重要的作用。坚持以人为本 , 树立全面、协调、可持续的发展观,创造新型事业单位人力资源管理模式有助于激发事业单位员工的干事热情,使其服务技能得到全面提高,能够调动事业单位员工工作的积极性。在“新常态”背景下,事业单位人力资源管理工作正面临着前所未有的挑战,为了有效解决出现的新问题,应结合客观规律,深入分析和全面掌握解决问题的重要“抓手”,不断优化事业单位人力资源配置,进而全面提升事业单位经济效益,增强其竞争活力。
