大数据时代事业单位人力资源中绩效管理改革创新的探究

随着科学技术的不断发展,我国已迈入了大数据时代。当前,我国的事业单位正处在一个十分特殊的时期,特别是在人力资源方面,正面临着严峻的挑战。如果继续用传统的方法来管理人才,不但没有任何的进展,反而会造成许多问题,对事业单位的发展产生不利的影响。由于事业单位人力资源绩效管理具有很强的特殊性,所以,要搞好事业单位的人力资源绩效管理,必须对原有的管理方式进行改革,以防止存在的潜在风险。