公立医院人力资源管理存在的问题及解决措施

公立医院是我国医疗行业的重要组成部分,建设该单位的目的在于承担民众的健康管理需求。公立医院加强人力资源管理与建设,本质目的在于为民众带来更科学、前沿的医疗服务,推动和谐社会发展,以及“健康中国”发展理念的实现。下文就公立医院人力资源管理工作中存在的问题进行分析,如人力资源管理认识不足、人力资源管理主体不明、人才培养不够多元化、人才引进乏力,并提出应对策略,希望为读者在相关领域的研究与工作提供一些帮助。