摘要
经济全球化趋势给企业发展带来了有利的机会,政工工作对于企业转型升级有着关键的推动效果,能够加快企业人力资源管理部门实施人才管理以及分配。企业若是想在当前社会发展背景下占有一席之地,就一定要保证政工和工作和人力资源管理二者做好统筹兼顾,科学利用人才,加大资源配置,推动企业实现长久稳定发展。对于企业发展来说,人力资源是其核心内容,企业要想实现可持续发展目标,就一定要对人力资源管理工作给予高度重视。而在进行企业管理的时候,做好政工工作,能够增强企业员工自身归属感,提高内部人员整体稳定性以及工作质量,以此进一步增强企业竞争力。然而现阶段一些企业在进行政工工作和人力资源管理时依旧有诸多问题亟待解决,所以企业要加大分析,增强自身政工及人力资源管理能力。
