我国中小企业人力资源管理的创新路径研究

随着我国经济飞速的发展,企业国际化程度也得到了较大的提高,因此企业人力资源管理水平的要求也在不断提高。但是从实际的企业发展情况来看,企业做具有的管理的专业性、科学性还达不到相关的要求。对此对人力资源管理进行创新是当下企业发展的必然要求,只有这样才能够保证生产效率,使得资源利用最大化。下面主要从我国中小企业人力资源管理现状进行出发,提出有利于中小企业发展的创新应对之策。