新形势下国有企业员工培训管理探究

国有企业在新形势背景下,自身内外部发展环境发生了较大的变化,使得企业在人力资源方面承担了更高压力。这也要求国有企业可以在充分明确自身人力资源困境的基础上,积极推动员工培训管理模式的创新拓展,提高人力资源的质量。先阐述了国有企业员工培训管理的重要意义,接着明确了新形势下国有企业员工培训现状以及现存问题的基础上,最后从积极转变员工培训理念、合理协调员工培训内容、推动员工培训方法创新、健全员工培训制度体系、丰富员工培训激励要素等五个方面,探讨了国企员工培训管理的改善对策。