摘要
在经济社会快速发展的推动下,我国医疗卫生事业也取得了快步的发展,但其与人们需求之间仍然存在着较大的矛盾。党的二十大进一步明确了“健康中国”的战略目标,明确强调要进一步深化医药卫生体制改革,建立完善的医疗人才培养机制,构建三级医疗人才培养体系,加大医疗卫生薪酬制度的改革力度,以更好的满足我国医疗卫生健康事业发展过程中的人才需求。为了更好的满足公立医院深化改革的需要,很多学者也从人才管理的角度对医院的发展问题进行了深入的研究,以更好的推动现代医院战略的稳步发展。在公立医院发展的过程中,人才起到的作用无疑是关键性的,如何有效的发挥医疗人才本身的作用,也是现代医院进行人力资源管理的重心。本文通过研究惠州市A医院医师人才培养体系的现状,对惠州市A医院人才培养存在的问题及根源进行剖析,与医院的发展现状相联系,借鉴国内外人才培养体系经验,提出惠州市A医院优化人才培养体系的相关对策。同时也希望能提升地区公立医院人才的培养水平,对相关人员有一定借鉴意义。
