“十三五”期间公立医院柔性引进高层次人才机制探索

中国医疗将迎来前所未有的发展机会与挑战,在医药领域的发展竞争自然成了人才和技术的竞争。该研究报告以某三甲医院通过柔性吸引高素质人才为例,重点研究了柔性引才是人力资源发展的重要途径,同时也是带动、培育医疗人力资源,提升医疗人才队伍整体质量的有效措施,通过柔性吸引学科带头人,可以很好地为该院建设、特色蓬勃发展带来更有力的人才保证,同时利用专家的研究力量、资源优势,促进该院在诊疗技术水平、建设、区域医学中心、科研、技术管理等领域取得新的重大突破,进而提高了医疗的整体质量管理水平,从而很好的为广大病人创造了更高品质的医学服务。