摘要
人才是社会各行业发展最重要的资源,对于加速发展的电力企业而言,急需扩充人才队伍,发挥人才优势,从而获得更大的市场竞争力以及长远发展的人力资源支撑。电力企业需要持续加强青年人才培养,采用科学合理的人才培养路径,提高青年人才的专业能力与业务素养,增强人才的向心力和凝聚力。在激烈竞争的社会背景下,电力企业需要对传统的人力资源管理模式进行创新,始终坚持以人为本的原则,将青年人才的个人发展目标与电力企业改革发展的需要相结合,建立“双赢”的人才培养机制。基于此,本文围绕电力企业青年人才培养的路径与方法展开了探究,以期为电力企业壮大人才队伍提供参考。
