摘要
人力资源管理是企业永葆发展活力的关键,长期以来备受管理者关注和研究。信息时代背景下,企业人力资源无论从结构上还是形态上,均产生了显著变化和形式变革,传统的人力资源管理不仅难以适应时代特点,甚至会呈现出一系列制约问题,给企业人力资源管理品质造成影响,不利于企业整体创新发展。据此,文章以信息时代变革作为基础背景,优先对企业人力资源管理特点及影响加以阐述,并从理念、文化、方法和人才等维度,分析当前企业实际特点和管理问题,旨在理顺信息时代下企业人力资源规律和趋势,提出与之相适应的人力资源管理优化策略,力求为企业人力资源管理创新提供有益参考。
