摘要
新经济时代,事业单位发展中,人力资源经济管理的作用是非常重要的,很多事业单位已经意识到了该问题,开始采取有效手段提升人力资源管理效力,全面激发员工工作积极性,提高工作效率与质量,为事业单位创造更多社会与经济效益。现代事业单位人力资源经济管理实际情况,实际管理效果差强人意,大多是事业单位投入与回报不成正比,员工利益与事业单位利益不统一,工作态度消极,而且自身专业素质能力不符合岗位需求,使得事业单位人力资源经济管理工作难以充分发挥其作用,为事业单位生存与发展带来了很大的压力。为了改善此种局面,新经济常态下,事业单位要明确各部门及岗位专业人才需求,加强创新人力资源经济管理策略,为员工构建良好工作氛围,稳定员工队伍,促使统一事业单位与员工利益、价值观,群策群力促使事业单位有效开展经济活动,推动事业单位实现可持续发展。
