数字经济下企业人力资源的绩效管理研究

当前,我国信息技术发展迅猛,逐渐进入大数据时代。遂之,数字经济化应运而生。在此背景下,企业经营发展面临一系列挑战,如何适应时代发展趋势,是企业应考虑的首要问题。因此,企业应重视人力资源管理,尤其是绩效管理,以促进企业经营有序运转。在数字经济时代,企业应不断创新人力资源绩效管理,优化相应管理目标,以期实现企业可持续发展。本文结合数字经济相关概念,通过分析人力资源绩效管理现状,以人力资源绩效管理的重要性为基础,旨在寻求数字经济下人力资源绩效管理的具体优化举措,为相关使用者提供参考。