摘要
我国人口老龄化日益加剧,推行企业年金制度,是养老保险体系良好的补充,更是提高老年群体生活质量的基础保障,要对其加以重视.从目前社会基本养老保险制度分析可知,仍存在部分痛点,具体表现在养老保险金收支不均衡、企业拖欠基本养老保险、离退休人员不能按时领取养老金等,以上问题都影响了养老保险制度的健康发展,不利于社会稳定发展.如何保障企业年金在人力资源管理中发挥作用,真正与人力资源战略深入融合,帮助企业实现战略目标,是目前企业年金制度面临的重要问题,必须从多个方面提出有效的策略,保障企业年金在人力资源管理中发挥自身效用.
出处
《商情》
2023年第8期101-104,共4页
