摘要
随着时代的不断发展,我国经济水平快速提高,企业间的竞争变得越发激烈。尤其在互联网迅速发展的网络时代,企业想要实现可持续性发展,除要不断提高经济效益外,还要注重优化人力资源管理,重视员工的招聘与培训工作,从根本上提高企业工作人员的综合素质和岗位胜任能力,以为企业转型与升级提供人才支撑。然而,目前部分企业在人力资源管理过程中,招聘与培训的模式相对传统和单一,未能根据企业的实际发展情况和网络时代特点制定科学的招聘流程及培养计划,导致企业人力资源管理水平无法得到有效提高,这必然会对企业的发展造成一定影响。对此,本文就目前企业招聘与培训现状进行分析,并尝试提出网络时代企业员工招聘与培训策略,以期为企业的发展提供相关参考。
