摘要
如今,市场经济环境的竞争较为激烈,绩效考核也发挥着十分关键的效用。所以,新时期环境下,事业单位就应当更加关注绩效考核的核心价值,并关注内部职工岗位工作的完成情况。结合事业单位的基本情况进行分析,在实践中,还存在着很多有待于实践的问题,并与其中心效用相融合,提出针对性较强的解决方案,更好为社会服务。本文从事业单位中绩效考核的应用展开分析,然后探究了事业单位中的绩效考核应用存在的问题。以此为依据,提出了优化绩效考评体系、采用定性考核与定量考核结合的模式、完善事业单位的薪资制度等多方面的策略,具体阐述如下。
