摘要
事业单位在社会生产生活中占据着举足轻重的地位,它所担负的任务中包含教育、科研等重大责任。为推动事业单位办事效率的稳定提高,薪酬绩效管理制度在事业单位中的应用日益广泛。整合薪酬和绩效,这既消除了传统管理模式的冲击,对事业单位提高工作效率也有很好的作用。在此背景下,如何做好对薪酬绩效管理工作成为当前需要重点考虑的一个方面,而要想实现这一目标就必须加强对薪酬绩效管理体系建设工作的重视程度。当前,我国事业单位已开始了初步的推行工作,但总的来看,也出现了不少问题,因此文章从以绩效考核为手段实施薪酬管理的重要性入手,浅析了当前存在的问题及解决措施。
