人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望

人力资源管理的角色,本质上是以角色为基础来实现细化与延伸,人力资源管理角色发展的根本目的是细致的体现出人力资源管理工作中各工作人员的职能定位,从而提高人力资源管理职能所发挥的作用。本篇文章将从多视角分析人力资源管理角色发展的动因和研究展望,首先介绍人力资源管理角色的相关概念,再阐述研究人力资源管理角色发展动因的价值意义,最后从共同演化视角、主动视角与被动视角分析人力资源管理角色发展动因,并进行研究展望分析。