分析建筑企业以人为本强化员工培训效果的思路与方法

建筑企业是我国重要的经济发展产业,近些年建筑企业为我国经济水平的提升做出了显著贡献,而对于建筑企业本身来说,各项经营发展活动都需要优良的人力资源支撑,员工培训是人才培养与员工综合素质水平提升的主要途径。但是建筑企业对于内部员工培训工作的重视程度还相对较弱,员工培训的整体效果未能达到理想水平,这对于建筑企业的长效发展来说非常不利,员工能力与素养偏低会拖慢企业发展脚步。基于此,本文首先分析建筑企业的员工培训现状,其次阐述企业以人为本强化员工培训水平的必要性,最后对员工培训的强化对策建议进行论述。