CEO薪酬影响因素的实证分析

本文基于同行业的CEO薪酬存在自相关的观点,选取中国2680家企业2021年的数据为样本,运用空间计量模型中的空间自回归模型,通过考察企业绩效和同行薪酬对CEO报酬的影响,构建CEO薪酬和行业的空间计量经济模型,研究CEO报酬的决定因素,并进一步探究CEO薪酬是否与企业绩效完全挂钩,及其行业差异性。结果表明,CEO的薪酬除了受到企业规模及绩效的影响,还存在比较明显的行业间的影响,存在正向的空间相关性。