新时期国有企业人才培养策略探讨

人才资源是国家发展、民族振兴以及产业升级的核心战略资源。国有企业立足新的发展时期、新的发展方位,面对行业市场的白热化竞争形势,应当有效利用人才资源这一利器,深化改革工作,推进产品创新,提升行业发展地位。本文首先分析了人才培养工作对于国有企业的重要性,而后从战略规划、培养体系、培养模式、考评管理以及激励等角度总结了国企面临的人才培养问题与应对策略,以此来实现国有企业的提高人才培养水平,增强创新发展实力的目标。