浅析新时期事业单位人力资源管理改革创新的策略思考

新时期下事业单位管理工作的重点是对人员的业绩进行测评,采用单位考评的管理手段对策,提高人员的上班积极度和能力,全方位运用以及健全当前的单位考评激励机制,以及贯彻实施相应单位岗位的负责实施。与此同时,透过设置与人力资源管理绩效考核工作有关的专门职能,以有效地推进单位绩效考核工作的完成度,使其充分发挥独特作用,并以此保障各项管理工作的有效落实与实施。本文主要结合了事业单位管理工作中存在的新问题,并给出了针对事业单位的管理工作创新性策略方法。