人力资源绩效考核管理问题探究

企业绩效评估就是要对企业正常经营过程中进行科学地、有效途径与手段,对于企业内部员工日常工作行为和工作产出而言,进行了全面考核评价。在企业发展进程中,绩效评估系统逐步成为人力资源薪酬管理体系的核心内容;并且考核结果往往与本企业职工所创造的企业价值有一定相关度。社会在不断地发展和进步,当前部分企业绩效考核评估系统已经无法适应新时期企业发展新要求。对于原有体系进行优化和已经出现的问题进行解决,具有非常重要的意义。在此基础上,本文就人力资源绩效考核的管理进行了研究,仅供参考。