柔性管理理论在企业人力资源管理中的应用初探

人力资源柔性管理是现今企业管理的一个新的发展趋势,柔性管理既是一种管理体系,也是一项智慧哲学。柔性管理强调以人为中心,注重个人的个性、情感、能力等诸多因素。柔性管理避免了传统管理中的强制性因素,更注重人与人之间的平等、尊重。为探索柔性管理理论在企业的实际应用,本文从企业人力资源工作实际出发,通过对相关概念的阐述和对问题的剖析,从而探得其在企业的实际应用情况。