国企混合所有制改革中的高管激励机制方案选择——以吉林省为例

近几年国企混合所有制改革逐渐深入,并且已经取得了一定的发展成效,相关人员对其的重视程度逐渐提升,在此过程中,国企高管激励机制优化改革已经成为促进其良好发展的关键点。基于此,以吉林省为例,首先,确定国企高管激励机制特点,其次,分析国企高管激励机制现状,最后,在吉林省国企混合所有制改革的基础上,研究国企高管激励机制方案的选择,实现吉林省国企高管激励机制的进一步优化,促进国企混合所有制改革向着更加深入的方向发展。