基于战略导向的绩效管理体制构建

在现代企业经营管理过程中,绩效管理是比较重要的管理内容,科学合理的绩效管理体系能够充分激发员工的工作热情,促进企业更好地发展。但在企业核心发展过程中,战略导向决定着企业核心内容的发展,因此以战略导向指导企业的绩效管理,具有非常重要的现实意义。本文在研究过程中,首先对绩效管理中的战略导向重要性进行了阐述,然后分析了当前企业绩效管理中存在的问题,最后,基于战略导向提出了企业绩效管理的具体策略。