摘要
互联网技术和信息技术获得十分快速的发展,大数据时代已然到来,而大数据逐渐成为大数据时代社会以及经济发展中重要的资源之一。高校作为可以进行创新人才以及综合能力素质人才培养的重要场所之一,对其管理方面进行优化创新也是十分有必要的步骤。我国高校人力资源管理方面在现阶段已然存在一些不足和问题,而大数据技术的引入和应用能实现高校人力资源管理水平的有效提升。本文首先阐述了大数据的概念及其应用相关的内容,进而分析了大数据在高校人力资源管理中的必要性和价值,随后对高校人力资源管理中存在的一些问题进行指出,并提出几点优化创新的措施。
