国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略

新时代的到来促使人力资源成为各企业竞争的核心,也是企业生存、发展不可或缺的一部分。企业工作中,科学进行薪酬管理不仅能调动员工工作的积极性,还能提高工作的质量与效率,然而部分企业制定的人力资源薪酬激励机制存在问题,致使薪酬激励作用无法发挥,甚至影响了企业的经营发展。针对此,企业要想提高人力资源管理薪酬激励的合理性、有效性,就应不断优化企业资源结构,本文围绕国有企业人力资源管理的薪酬福利激励策略展开了分析和探讨。