全面提高人才自主培养质量研究——以内蒙古农业大学职业技术学院为例

人才自主培养是关系到单位发展的重中之重,尤其是针对农业职业学院等专业性较强的单位而言,更是至关重要。本文从年龄结构、学历结构、高校专业人才结构及分布、内蒙古农业大学职业技术学院教职工人才自主培养方法四个方面分析内蒙古农业大学职业技术学院人力资源现状,接着从人才自主培养的目标不明确;人才自身培养主动性不足;人才培训制度缺失;人才成长的外部环境有待进一步改善四个方面分析内蒙古农业大学职业技术学院人才自主培养存在问题的原因,最后从健全人才评价管理机制,推动人才进步发展;建立并完善人才激励机制,提高人员福利待遇;建立人才综合培养体系,提升人才综合素质;建立并完善人才激励机制,提高人员福利待遇;联合高校创造人才成长的发展环境等方面提出内蒙古农业大学职业技术学院人才自主培养的对策建议。