摘要
在我国社会经济的快速发展中,现代事业单位的管理水平也得到了显著提升,绩效考核工作在此之间发挥的作用变得越来越突出,甚至对事业单位的长远发展起到了关键性作用。绩效考核管理属于人力资源管理的核心内容,对事业单位人力资源管理质量具有决定性的影响,强化人力资源管理是促进事业单位核心竞争力得到进一步提升的重要前提,因此,必须要重视绩效考核的作用与价值,采取科学合理的管理方式,促进人力资源管理质量得到进一步提升,对事业单位的可持续发展形成保障条件。文章在论述绩效考核内容的同时,对人力资源管理和绩效考核之间的关系和作用进行分析,为事业单位人力资源管理中提高绩效考核管理提供有价值的参考建议,以期促进事业单位人力资源管理质量的有效提升。
