摘要
在我国“人才强国”的战略中,政府机关的人力资源管理工作始终处于中心枢纽地位,从宏观上来看,人力资源的管理主要可以分为选人、育人、用人以及留人等四个阶段,在这四个环节中不断循环,让整个人力资源管理的工作能够处于动态平衡之中,形成生态环流。政府机关人力资源管理和政府工作的效率有着密切的联系,事关政府机关工作人员的利益,新时代政府机关必须要与时俱进,将传统的人力资源管理方式进行优化,思考传统管理方式的问题。本文将对当前我国政府机关人力资源管理过程中存在的问题进行汇总,针对不同的问题,提出相应的解决办法与优化策略,希望对政府机关人力资源管理起到参考作用。
