医院人力资源管理中合同制员工管理存在的问题及解决方法

在医疗事业快速发展的趋势下,医院对人才的需求量也随之增加。为更好地满足人力资源发展需求,医院人员结构逐渐由编制人员发展为编制+合同制人员。在实际管理过程当中,合同制员工与编制内员工的管理存在一定的差别,加之诸多外在因素影响,导致合同制员工管理期间还存在一些问题。这就要求医院以及人力资源管理部门能够对此加以重视,客观分析当前存在的问题,进而采取有效措施予以解决,促使合同制员工管理更好地发挥其价值,助力医院的良好发展。对此,本文将重点围绕合同制员工管理的问题及其解决方法展开讨论,仅供参考。