摘要
随着经济技术高速发展,一批刚刚毕业储备着高等知识的青年人才逐渐步入职场,导致企业的各单位职工队伍的年龄结构和学历水平和以往发生了一些不小的变动。青年较于其他年龄阶层具有思维活跃,知识面宽,专业技术知识能力较强,有较高创新能力等优点,如若能给予科学合理的系统性培养,青年职工将会是企业发展的最坚实有力的力量。但作为新入职的青年职工来说,尚且存在一些缺点,例如:钻研奉献精神不足,业务能力欠佳,积极主动性欠缺等,此刻,如何建设一支综合素质高,凝聚力强,专业技术知识能力及其应用能力过硬的青年职工队伍迫在眉睫。这也是一个渴望发展追求进步的企业未来的工作重心和努力方向。
