在战略人力资源管理理论指导下的事业单位人事管理职能转变

本文主要探讨事业单位人力资源管理的相关内涵,随后结合战略人力资源管理理论探讨,提高事业单位人事管理效率的具体策略目的在于充分发挥人事管理工作本身的职能,服务于事业单位人力资源的管理工作,支撑事业单位的日常运转,从而更好地发挥其在整个社会中作为公共部门的职能作用。希望本文研究能够推动关于事业单位人事管理工作价值的深度认知,同时为单位人事管理工作的优化升级带来更多的可能性。