新形势下国有企业薪酬管理模式改革探究

随着我国科学技术的不断进步,各个行业的技术水平不断提升,实行高层次的工资制度,既可以调动员工的积极性,又可以改善企业的经营状况,同时也有利于企业的健康发展。因此,我国国有企业对薪酬管理制度的研究日益受到重视,而如何有效地利用激励机制,不仅可以改善我国的薪酬制度,而且还可以改善我国的薪酬制度。