摘要
在现代经济市场发展背景下,人力资源管理效能是国有企业高质量发展的基石,是提升国有企业整体实力的关键环节。近年来,随着新形势下市场的快速更新与迭代以及国有企业改革的不断推进,我国国有企业传统的人力资源管理不能更好的适应和跟上时代的发展和变化,相对陈旧的管理理念以及管控模式一定程度上阻碍了国有企业的发展。因此,针对国有企业人力资源管理工作中的问题,积极展开有针对性分析和调查,制定、优化相应的革新与发展对策就显得尤为必要了,也是推动国有企业发展的题中之意。基于此,本文以国有企业人力资源工作开展创新发展的意义为着手点,分析当前国有企业发展中人力资源管理的不足与问题,探究创新国有企业人力资源管理发展的措施。
