新形势下国有企业人力资源培训优化对策

新形势下人才是国有企业获取经济效益、在竞争中获得优势的重要支撑。在人力资源管理活动中,培训活动的全面落实可以为企业持续输送人才,为国有企业持续发展贡献力量。为了做好人力资源培训工作,本文结合新形势下的国有企业人力资源培训展开深入的讨论,首先分析了培训工作的作用,结合影响培训工作的因素分析了当前国企培训工作中存在的问题,进而提出具体的优化对策,希望可以对国企的人力资源培训工作有帮助。