试析岗位设置在事业单位人力资源管理中的导向性

现阶段的事业单位发展迅速,人资管理作为重要的组成部分,不仅要提高管理的水平,还要在基础工作方面不断创新。岗位设置作为事业单位人力资源管理的重要组成部分,不仅对人才培养存在较大的影响,还关系到未来的团队建设,对人资管理的协调性也存在较大的影响。岗位设置应考虑到岗位的责任和岗位的影响,减少因人设岗的问题,加强岗位服务的专业性,确保各个岗位开展有效的合作,提高事业单位人力资源管理的质量。