城市商品零售企业员工流失调查研究——以L连锁超市集团公司为例

本文以 L 连锁超市公司为对象,对零售行业员工流失状况进行研究。本文认为,该行业员工流失的主要原因,是员工配置不合理,人岗匹配程度低、薪酬管理不到位,薪酬制度缺乏激励性、员工培训制度不完善,员工职业发展受限、缺乏良好的企业文化氛围。从而提出做好岗位工作分析,合理配置员工,提高人岗匹配度、改进薪酬管理制度,保证薪酬的公平性和激励性、完善培训管理机制,疏通员工职业发展通道、培育先进的企业文化,营造良好的管理环境等对策。