事业单位人力资源管理如何激发员工积极性

我国的事业单位改革是伴随着社会经济的发展而逐步深入的。但是,由于其自身的特殊性,在我国许多机构中,存在着激励机制不够健全、工作积极性不高、工作成效不佳等原因,致使其人员素质不能满足单位要求,制约了事业单位的发展。为此,必须建立完善的激励机制,以保证其人才素质、提高其专业素质、促进其发展。本文结合我国事业单位的发展状况,从企业发展、职工管理等几个方面出发,提出了企业职工激励制度的建设思路,以激励员工工作积极性,保障事业单位的人才队伍建设,提升事业单位员工管理的水平,推动我国社会经济发展。