基于员工视角的人力资源管理与组织绩效关系探讨

新时期,国家体制机制不断完善,企业发展日益增进,人力资源管理以及绩效管理的有效性逐步成为企业进一步发展的关键环节,目前,企业发展偏向传统性、固化性模式,绩效管理发展存在滞后性,亟须在企业人力资源管理中加入绩效考核,使之充分激发人力资源活力与效能,促进企业工作高效开展、高质量提升。