基于温州地区95家机构的调研的基层社区公建民营养老机构服务人才队伍建设探讨

随着我国步入人口老龄化社会,对养老服务的数量与质量产生了更高需求,同时进一步地促进了我国养老服务模式的不断创新,其中“公建民营”养老模式就是创新模式之一。但是不管是传统型还是创新型养老服务模式,都离不开人才队伍建设,因为这关系到养老服务供给的数量与质量。本文通过对温州老龄化与养老服务供给现状进行分析,并基于温州地区基层社区95家公建民营养老机构人才队伍建设的调研,发现该类型养老服务机构人才队伍建设尚存在诸多问题,以此提出相应的若干解决对策。