我国上市公司股权激励实施效果的研究

现代公司制度最显著的特征就是股权和控制权的分离,因此,股东和经理的委托代理关系成为公司治理的核心问题。股权激励是解决这一问题的有效方法,它具有较强的长期激励特性,在国外已经形成了很好的理论基础和丰富的实践经验。但是,在我国,却是一个相对比较新的概念,而且,由于股权分置制度的存在,使得其在实际应用中受到了一定的制约。因此,我国的股权激励制度在数量和层次上还需要很大的提高,而且在激励手段上也出现了多样化的趋势。