地勘事业单位人力资源开发与激励机制

随着我国供给侧结构性改革的不断深入,地勘单位的转型迫在眉睫,在这个过程中,科技与人才是第一生产力,这就需要地勘单位做好人力资源开发,通过新理论、新方法有计划的培养一批复合型优秀人才,以适应飞速发展的市场环境,实现我国地勘事业的可持续发展,因此研究地勘单位的人力资源开发与激励机制具有重要的现实意义。然而在地勘单位实际的人力资源管理中还存在诸多问题,本研究主要分析地勘单位人力资源开发存在的问题,并提出具体的优化建议。