摘要
在市场经济飞速发展的影响下,国有企业承受的市场压力越来越大,为了更好的适应当前市场环境,国企需要根据时代发展需求,加快改革的进程,尤其是在国企管理中起着关键作用的人力资源管理的改革,结合国企人才需求和人才发展需求,通过对管理理念、管理制度、员工考核等多方面实施改革,从而探索国企人力资源管理的新思路,提高国企人才竞争力,促进国有企业在市场中占据重要地位,实现健康、可持续发展目标。因此,本文以国有企业改革为背景,对国有企业人力资源管理进行了研究,分析了现实中国有企业人力资源管理面临的问题,提出了解决国有企业人力资源管理问题的对策,实现人力资源优化配置,推动国企持续发展。
